| Postimees.ee kutsub oma lugejaid arutlema eelnõus tehtud muudatuste üle ning otsima vastust küsimusele, kas uus seadus kaitseb osapoolte huve võrdselt.
Kas Eesti vajab tööõiguse reformi või võime jätkata vanaviisi? Kas olete
valminud eelnõuga rahul? Kui radikaalne peaks muutus olema?
Liiga palju raha?
Kas see, et koondatu saab hüvitist kuni esimesel sajal päeval 70 ja pärast 50
protsenti oma keskmisest palgast (vastavalt staažile), on õiglane piir? Millised
oleks sobilikumad protsendid? Kas koondatule peaks hüvitist maksma kuni nelja
kuu jooksul või kauem? Kas on õiglane, et sellest summast hüvitab ettevõtja
vaid ühe kuu väärtuses?
Kas on õiglane, et ka pärast poolte kokkuleppel töölt lahkumist makstakse
töötajale hüvitist (40 protsenti palgast)?
Helge või tume tulevik? Kes võidab, kes kaotab eelnõust – Eesti riik, tööandjad või töövõtjad? Kas sinu ja sinu tuttavate olukord halveneb või paraneb? Kuidas olete rahul meetoditega, kuidas jõuti kokkuleppeni sotsiaalpartneritega? Mida oleks võinud veel muuta? Mis oleks pidanud jääma muutmata? Oma nime all
Teie arvamusi ootame selle loo kommentaaridesse. Edendamaks tõsiseltvõetavat
avalikku debatti lubab Postimees.ee seda teemat kommenteerida ainult oma ees- ja
perekonna nime all esinevatel kommenteerijatel. Muude nimede alt esitatud
kommentaarid kustutatakse. Kui keegi avastab, et tema nime alt on kommenteerinud
võõras inimene, palume sellest Postimees.ee’le aadressil online@postimees.ee teada anda ning kommentaar kustutatakse. Kui te ei soovi oma nime all kommenteerida, võite oma mõtte poetada mõne muu töölepinduseaduse eelnõu puudutava loo kommentaaridesse. |
