| |
|
 |
Ideaalses meeskonnas peavad uustulnukad ja kogenud tegijad täpselt õiges vahekorras olema. Foto: AP |
 |
Avastati ideaalse meeskonna moodustamise valem
(8)
29.04.2005 17:37
PM Online
Kommenteeri | Loe
kommentaare
Broadway muusikalide ning edukate teadusprojektide läbiviimist analüüsinud teadlased leidsid «universaalse retsepti» ideaalse meeskonna moodustamiseks, kirjutab New Scientist.
Ideaalses loomerühmas peab olema täpselt õige vahekord «veterane» ja «uustulnukaid», näitab Northwesterni ülikooli uurija Luis Nunes Amarali ja ta meeskonna matemaatiline analüüs. Amaral selgitas, et uute inimeste meeskonnaga liitmine on riskantne, sest vale vahekord võib viia läbikukkumiseni. Ent kogenud kolleegid peavad uustulnukaid abistama, sest need toovad gruppi uusi ideid ning valmisolekut dogmaatilisi tõekspidamisi rünnata. Uurija sõnul võiksid ka äriettevõtted enam väljastpoolt inimesi kaasata, sest nende ümbritsemisel kogenud töötajatega võib saavutada häid tulemusi. Uuringurühm, kuhu kuulus suur hulk erinevaid spetsialiste alates füüsikutest kuni sotsioloogideni, analüüsis aastatel 1877-1990 toodetud Broadway muusikalide ning aastail 1955-2004 tegutsenud teadusuuringute meeskondade koosseisu ja töö tulemuslikkust. Uurijad avastasid, et mõlema grupi tulemuslikkust sai suuresti hinnata vaid kahe parameetri põhjal. Nendeks on tõenäosus, et rühma kuulub uustulnuk ning tõenäosus, et koostööd jätkatakse samade osapoolte vahel ka tulevikus. Amarali kinnitusel olid uurijad ise ka üllatunud, kui universaalselt ja täpselt see reegel toimib. Teadusuuringute edukust hinnati nende tulemusest teavitanud teadusajakirjade mõjukuse põhjal. Väiksema mõjukusega teadusväljaannetes töid avaldanud teadlased tegid samade kolleegidega koostööd korduvalt. Edukaimad grupid töötasid aga samade koostööpartneritega vaid 75 protsenti ajast. Sarnane meeskonna ülesehitus tõi edu ka Broadway muusikalide lavastamisel. Amaral märkis, et kuigi teadusuuringud ning muusikalide tootmine näivad olevat väga erinevad asjad, on loomeprotsessis tekkivad pinged ja väljakutsed samad. Albert-Laszlo Barabasi Notre Dame ülikooli komplekssete võrgustike uuringukeskusest kinnitas, et uurijad «pakuvad võimast sissevaadet kollektiivset inimkäitumist juhtivatesse mehhanismidesse». Ta lisas, et unelmate meeskonda luues tuleb sinna kaasata suurima kogemusega inimesi olenemata sellest, kas sa oled nendega varem töötanud, sest vaid sõpradega koostöö tegemine annab töö tulemuslikkusele varem või hiljem tagasilöögi.
|