Töötajate õiguste kontrolliorganisatsioon Finn Watch avaldas ettekande Lõuna-Hiinas asuvate Nokia alltöövõtjate tehaste kriitilisest olukorrast, kus rikutakse töötajate põhiõigusi.

Uurimuse kohaselt ei maksnud mitmed allhankijad töötajatele isegi miinumpalka ning puudusid ka igasugused sotsiaasled garantiid.

Samas möönis Finn Watchi esindaja Eeva Simola, et miinimumpalka kui sellist on raske määratleda, sest piirkonniti on erienvused ja kõikumised väga suured.

Kohapeal asja uurinud Liu Kaimingi sõnul on suurimaks probleemiks töötajate vähene informeeritus oma põhiõigustest. Puudub info nii miinimumpalgamäära kui ka õiguse kohta luua ametiühinguid.

Liu sõnade kohaselt ei teadvusta töötajad, et nad saavad liiga väikest palka, kuigi neil oleks sellisel juhul õigus tööandja kohtusse kaevata.

Hiinas makstakse umbes 30 protsendile töötajatest miinimumpalgast väiksemat palka, kuigi miinimumpalgaks on kinnitatud 50 eurot ehk umbes 780 krooni.

Uurijad avastasid ka 40-tunni pikkuse töönädala seaduse rikkumisi. Nokia tehastes töötati neljal päeval nädalas ja 12 tundi päevas, mis kokku teeb 48 tundi töönädalas.

Mitmes tehases aga töötati kolm nädalat järjest kahes vahetuses ning kolme nädala jooksul oli ainult üks vaba päev.

Nokia esindaja Martin Sandelini kinnitusel on alltöövõtjatel tihtipeale omakorda palju tööandjaid ning mitmete allhankijate tegevus ja tööseadusandlikud meetodid ei kattu Nokia omadega.

Nokia kinnitusel järgib ettevõte ise nii ÜRO inimõiguste konventsiooni kui ka rahvusvahelise tööorganisatsiooni ILO kehtestatud reegleid.

Kuid samas puudub neil kontroll selle üle, kas neist reeglitest peavad kinni ka alltöövõtjad.

Kas soovitad lugu teistele lugejatele?

Hinne: 4.75