Kogemused näitavad, et vanemad müüjad müüvad rohkem ning on noortega võrreldes harvemini haiguslehel, vahendab ÄP Online Helsingin Sanomate uudist.
Samuti on nad paindlikumad, kuna kodus pole enam väikesi lapsi.
«Seeniorkauplustes» on umbes 60 protsenti töötajaist vanemad kui 50 ja ülejäänud nooremad.
Noored jaksavad paremini raskusi tõsta, vanematel on aga enam kogemusi, tasakaalukust ja vastutusvõimet.
Idee palgata vanemaid töötajaid sai alguse pea kõigis tööstusriikides tuntud elanikkonna vananemise probleemist.
Sarnast ideed on proovitud ka Suurbritannias ja Austraalias.
Taani odavmüügikett Netto on Taanis avanud mitu
«seeniorkauplust,» kuhu palgatakse valdavalt vanemaid kui 45-aastaseid
töötajaid.
