Probleemide ennetamiseks tuleb algusest peale korras hoida kõiki töösuhetes vajalikke dokumente. Alahinnata ei saa juriidiliselt korrektse töölepingu olemasolu. Samuti peab iga töötaja kohta olema koostatud isikukaart, kus on kirjas andmed tema ülalpeetavate kohta. Näiteks alla kolmeaastast last kasvatava töötajaga on teatud juhtudel keelatud töölepingut lõpetada või on see lubatud üksnes tööinspektori nõusolekul. Lõpparve ja tööraamat tuleb kätte anda töölepingu lõpetamise päeval. Tööraamatu kinnipidamisel on tööandja kohustatud maksma töötajale keskmist palka iga tööraamatu kätteandmisega viivitatud päeva eest kuni tööraamatu kätteandmiseni (arvesse lähevad kalendripäevad). Töövaidluskomisjoni on jõudnud juhtumeid, kus tööandja ei soovi anda tööraamatut töötajale tagasi enne, kui viimane on tagastanud tööriided või muud töövahendid. Ka see on tööraamatu kinnipidamine ning iga viivitatud päeva eest saab töötaja nõuda keskmise palga maksmist. Sageli eksitakse nõude vastu teatada töölepingu lõpetamisest õigel ajal ette. Enamasti tuleb töötajal lahkumisest teada anda kuu varem, katseajal piisab, kui teatada kolm kalendripäeva ette. Poolte kokkuleppel võib töölepingu lõpetada igal ajal, kui üks pooltest esitab vastavasisulise kirjaliku taotluse ja teine pool annab töölepingu lõpetamiseks kirjaliku nõusoleku. Üldjuhul ei pea töötaja selgitama, miks ta soovib lahkuda. Teatud juhtudel (töö jätkamist takistav haigus, invaliidsus, haige või invaliidistunud perekonnaliikme hooldamise vajadus, õppima asumine, naistöötajal alla kolmeaastase lapse kasvatamine) tuleb esitada põhjuste kohta kirjalik tõend. Küsi Tegijalt nõu aadressil tegija@postimees.ee. |
